\ Умови праці та фінансової звітності за попередній бюджетний період закладів культури, на посаду керівників яких проводиться конкурс - Гуманитарная сфера - Культура - Мариупольский городской совет

Обращения граждан

Видеогалерея

Афиша выходного дня

Центр предоставления административных услуг

Общественный совет

Калькулятор субсидий

Контакт-центр г.Мариуполь

Фотогалерея

Державна підтримка енергозбереження
Государственный реестр избирателей
Телефон доверия

Умови праці та фінансової звітності за попередній бюджетний період закладів культури, на посаду керівників яких проводиться конкурс

Оприлюднення умов праці та фінансової звітності за попередній бюджетний період закладів культури, на посаду керівників яких проводиться конкурс

У відповідності до вимог ст. 21-5 п.8 Закону України «Про культуру» департамент культурно – громадського розвитку Маріупольської міської ради оприлюднює умови праці, відомості про матеріально-технічну базу закладів культури, фінансову звітність за попередній бюджетний період закладів культури, на посаду керівників яких проводиться конкурс.

 

 

Комунальна установа "Міський Палац культури"

Фінансова звітність та матеріально-технічна база

Комунальна установа "Міський Палац культури", розташована за адресою: м. Маріуполь, вул.Азовстальська, 13, є бюджетною установою і фінансується з міського бюджету. Штатна чисельність на 01.01.2017р.- 65,25 працівника.

Комунальна установа "Міський Палац культури" має 1  філіал, розташований за адресою с.Приморське, вул.Шкільна, буд.37а.

Загальна площа будівлі закладу становить 6862 м2, в т.ч. наявність двох  глядацьких зали – 576,3 м2 на 680 місць.

Дозвіллєві об’єкти 39.

Діють 27 клубних формувань (721 учасників)

Вартість основних засобів складає 2072 од. на загальну суму 2638 тис. грн.,  інших необоротних матеріальних активів –6837  од. на суму 277,5 тис. грн..

У 2016 році з міського бюджету було отримано коштів у сумі 4012,1 тис. грн., які були використані на оплату праці з нарахуванням працівникам у розмірі 2876,2 тис. грн.; оплату енергоносіїв, природних ресурсів та комунальних послуг – 721 тис. грн.; придбання предметів і матеріалів – 8,1 тис. грн.; оплату інших поточних видатків та послуг – 406,8 тис. грн..

Власні надходження, отримані як плата за послуги, що надаються згідно з основною діяльністю, за оренду майна та від реалізації майна в розмірі 313,4тис. грн., спрямовані на здійснення господарської діяльності установи.


Умови праці керівника

Посада – директор Комунальна установа " Міський Палац культури ". Оплата праці здійснюється відповідно до постанови КМУ від 30.08.2002 №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», зі змінами, наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 №745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки», зі змінами, виходячи з установлених директору:

- посадового окладу на 01.01.2017р. 16 трифний розряд у розмірі 4464,0 грн.  з урахуванням фактично відпрацьованого часу;

- надбавки за особливі умови роботи  у розмірі 2232,0 грн. (або 50 відсотків до посадового окладу) з урахуванням фактично відпрацьованого часу згідно  Постанови від 30 .09. 2009 р. N 1073, зі змінами;

- премія встановлюється щомісячно в межах виділених коштів за високі показники в роботі, належне виконання обов’язків.

Згідно з чинним законодавством України директору надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 24 календарних дня, а також додаткова відпустка за ненормований робочий день тривалістю 7 календарних днів згідно Колективного договору . Оплата відпустки проводиться, виходячи із середньомісячного заробітку, обчисленого в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. У разі відпустки, йому одночасно надається матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу. А також матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань у розмірі  до  одного  посадового окладу у межах фонду згідно Наказ 18.10.2005  N 745 п.3 б., постанова КМУ від 22.01.2005 р. № 84.

 

 

Комунальний заклад «Міський Палац культури «Чайка»

Фінансова звітність та матеріально-технічна база

Комунальний заклад «Міський Палац культури «Чайка», розташований за адресою: м. Маріуполь, проспект Луніна 71, є бюджетною установою і фінансується з міського бюджету. Штатна чисельність на 01.01.2017р.- 51 працівник, діють 19 клубних формувань (655 учасників) . Загальна площа будівлі закладу становить 3003,5 м2, в т.ч. глядацької зали – 250,9 м2 на 350 місць. Вартість основних засобів складає 1491 од. на загальну суму – 2565,7 тис. грн., інших необоротних матеріальних активів – 2271 од. на суму – 252,9 тис. грн.

У 2016 році з міського бюджету було отримано коштів у сумі – 3108,9 тис. грн., які були використані на оплату праці з нарахуванням працівникам у розмірі – 2255,5 тис. грн.; придбання предметів і матеріалів – 2,0 тис. грн., оплату енергоносіїв, природних ресурсів та комунальних послуг – 434,1 тис. грн.; оплату інших поточних видатків та послуг – 417,3 тис. грн..

Власні надходження, отримані як плата за послуги, що надаються згідно з основною діяльністю, за оренду майна та від реалізації майна в розмірі 147,6 тис. грн., спрямовані на здійснення господарської діяльності закладу.


Умови праці керівника

Посада – директор Комунальний заклад «Міський Палац культури «Чайка». Оплата праці здійснюється відповідно до постанови КМУ від 30.08.2002 №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», зі змінами, наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 №745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки», зі змінами, виходячи з установлених директору:

- посадового окладу на 01.01.2017р. 16 тарифний розряд у розмірі 4464,0 грн.  з урахуванням фактично відпрацьованого часу;

- надбавки за особливі умови роботи працівникам бібліотек у розмірі 2232,0 грн. (або 50 відсотків до посадового окладу) з урахуванням фактично відпрацьованого часу згідно  Постанови від 30 .09. 2009 р. N 1073, зі змінами;

- премія встановлюється щомісячно в межах виділених коштів за високі показники в роботі, належне виконання обов’язків.

Згідно з чинним законодавством України директору надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 24 календарних дня, а також додаткова відпустка за ненормований робочий день тривалістю 7 календарних днів згідно Колективного договору. Оплата відпустки проводиться, виходячи із середньомісячного заробітку, обчисленого в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. У разі відпустки, йому одночасно надається матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу. А також матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань у розмірі  до  одного  посадового окладу у межах фонду згідно Наказ 18.10.2005  N 745 п.3 б.

 

 

Комунальна установа "Централізована бібліотечна система для дорослих"

Фінансова звітність та матеріально-технічна база

Комунальна установа "Централізована бібліотечна система для дорослих", розташована за адресою: м. Маріуполь, проспект Миру, 93б, є бюджетною установою і фінансується з міського бюджету. Штатна чисельність на 01.01.2017р.- 111,75 працівника, в т.ч. бібліотечних – 64,75.

Бібліотечна система має 13  філіалів в різних районах міста. У 2016 році кількість читачів в бібліотеках міста становила 51771 чол., кількість книговидач – 1075,4 тис. примірників.

Вартість основних засобів складає 308 од. на загальну суму 488,4 тис. грн.,  інших необоротних матеріальних активів –484,1 тис. од. на суму 2623,4 тис. грн., в т.ч.  бібліотечний фонд – 480,7 тис. примірників на суму 2302,1 грн.

У 2016 році з міського бюджету було отримано коштів у сумі 5883,3 тис. грн., які були використані на оплату праці з нарахуванням працівникам у розмірі 4960,9 тис. грн.; оплату енергоносіїв, природних ресурсів та комунальних послуг – 602,8 тис. грн.; придбання предметів і матеріалів – 103,8 тис. грн.; оплату інших поточних видатків та послуг – 89,3 тис. грн.; капітальний ремонт – 41,4 тис. грн.; придбання обладнання та поповнення бібліотечного фонду – 85,1 тис. грн.

Власні надходження, отримані як плата за послуги, що надаються згідно з основною діяльністю, за оренду майна та від реалізації майна в розмірі 31,5 тис. грн., спрямовані на здійснення господарської діяльності закладу.


Умови праці керівника

Посада – директор Комунальна установа "Централізована бібліотечна система для дорослих".Оплата праці здійснюється відповідно до постанови КМУ від 30.08.2002 №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», зі змінами, наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 №745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки», зі змінами, виходячи з установлених директору:

- посадового окладу на 01.01.2017р. 16 трифний розряд у розмірі 4464,0 грн.  з урахуванням фактично відпрацьованого часу;

- надбавки за особливі умови роботи працівникам бібліотек у розмірі 2232,0 грн. (або 50 відсотків до посадового окладу) з урахуванням фактично відпрацьованого часу згідно  Постанови від 30 .09. 2009 р. N 1073, зі змінами;

- премія встановлюється щомісячно в межах виділених коштів за високі показники в роботі, належне виконання обов’язків.

Згідно з чинним законодавством України директору надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 24 календарних дня, а також додаткова відпустка за ненормований робочий день тривалістю 7 календарних днів згідно Колективного договору . Оплата відпустки проводиться, виходячи із середньомісячного заробітку, обчисленого в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. У разі відпустки, йому одночасно надається матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу. А також матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань у розмірі  до  одного  посадового окладу у межах фонду згідно Наказ 18.10.2005  N 745 п.3 б., постанова КМУ від 22.01.2005 р. № 84.

 

 

Комунальний Заклад «Міський Будинок культури ім.Т.Каци сел.Сартана»

Фінансова звітність та матеріально-технічна база

Комунальний заклад Комунальний Заклад «Міський Будинок культури ім..Т.Каци сел.Сартана», розташований за адресою: с. Сартана, вулиця Челюскінцев, 67, є бюджетною установою і фінансується з міського бюджету. Штатна чисельність на 01.01.2017р.-28 працівників, діють17 клубних формувань (313 учасників) .

Загальна площа будівлі закладу становить 971,4 м2, в т.ч. глядацької зали разом зі сценою –369.5 м2 на 266 місць.

Вартість основних засобів складає 636 од. на загальну суму – 1510,8 тис. грн., інших необоротних матеріальних активів – 566,6 од. на суму – 419,2 тис. грн.

У 2016 році з міського бюджету було отримано коштів у сумі – 3763,4 тис. грн., які були використані на оплату праці з нарахуванням працівникам у розмірі – 1188,2 тис. грн.; придбання предметів і матеріалів –399,4тис. грн.,оплату енергоносіїв, природних ресурсів та комунальних послуг – 230,7 тис. грн.; оплату інших поточних видатків та послуг – 7,4 тис. грн.; придбання обладнання – 1008,0 тис. грн., капітальний ремонт – 929,7 тис. грн

Власні надходження, отримані як плата за послуги, що надаються згідно з основною діяльністю, за оренду майна та від реалізації майна в розмірі 2,5 тис. грн., спрямовані на здійснення господарської діяльності закладу.


Умови праці керівника

Посада – директор Комунальний Заклад «Міський Будинок культури ім..Т.Каци сел.Сартана». Оплата праці здійснюється відповідно до постанови КМУ від 30.08.2002 №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», зі змінами, наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 №745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки», зі змінами, виходячи з установлених директору:

- посадового окладу на 01.01.2017р.16 таріфний розряд у розмірі 4464,0 грн.  з урахуванням фактично відпрацьованого часу;

- надбавки за особливі умови роботи  у розмірі 2232,0 грн. (або 50 відсотків до посадового окладу) з урахуванням фактично відпрацьованого часу згідно  Постанови від 30 .09. 2009 р. N 1073, зі змінами;

- премія встановлюється щомісячно в межах виділених коштів за високі показники в роботі, належне виконання обов’язків.

     Згідно з чинним законодавством України директору надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 24 календарних дня, а також додаткова відпустка за ненормований робочий день тривалістю 7 календарних днів згідно Колективного договору. Оплата відпустки проводиться, виходячи із середньомісячного заробітку, обчисленого в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. У разі відпустки, йому одночасно надається матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу. А також матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань у розмірі  до  одного  посадового окладу згідно у межах фонду Наказ 18.10.2005  N 745 п.3 б., постанова КМУ від 22.01.2005 р. № 84.

 

 

Комунальна установа "Міський будинок культури с.Каменськ"

Фінансова звітність та матеріально-технічна база

Комунальний заклад Комунальна установа "Міський будинок культури с.Каменськ", розташований за адресою: с. Каменськ, вулиця Першотравнева, 35, є бюджетною установою і фінансується з міського бюджету. Штатна чисельність на 01.01.2017р.- 31,5 працівників, діють 26 клубних формувань (352 учасника) .

Загальна площа будівлі закладу становить 806,5 м2, в т.ч. глядацької зали – 131,7 м2 на 160 місць.

Вартість основних засобів складає 161 од. на загальну суму – 789,9 тис. грн., інших необоротних матеріальних активів – 389,9 од. на суму – 112,1 тис. грн.

У 2016 році з міського бюджету було отримано коштів у сумі – 1359,6 тис. грн., які були використані на оплату праці з нарахуванням працівникам у розмірі – 1082,2 тис. грн.; придбання предметів і матеріалів – 8,0 тис. грн., оплату енергоносіїв, природних ресурсів та комунальних послуг – 219,7 тис. грн.; оплату інших поточних видатків та послуг – 21,7 тис. грн.; придбання обладнання – 28,0 тис. грн.

Власні надходження, отримані як плата за послуги, що надаються згідно з основною діяльністю, за оренду майна та від реалізації майна в розмірі 11,2 тис. грн., спрямовані на здійснення господарської діяльності закладу.

 

Умови праці керівника

Посада – директор Комунальний заклад Комунальна установа "Міський будинок культури с.Каменськ". Оплата праці здійснюється відповідно до постанови КМУ від 30.08.2002 №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», зі змінами, наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 №745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки», зі змінами, виходячи з установлених директору:

- посадового окладу на 01.01.2017р. 16 тарифний розряд у розмірі 4464,0 грн.  з урахуванням фактично відпрацьованого часу;

- надбавки за особливі умови роботи  у розмірі 2232,0 грн. (або 50 відсотків до посадового окладу) з урахуванням фактично відпрацьованого часу згідно  Постанови від 30 .09. 2009 р. N 1073, зі змінами;

- премія встановлюється щомісячно в межах виділених коштів за високі показники в роботі, належне виконання обов’язків.

Згідно з чинним законодавством України директору надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 24 календарних дня, а також додаткова відпустка за ненормований робочий день тривалістю 7 календарних днів згідно Колективного договору. Оплата відпустки проводиться, виходячи із середньомісячного заробітку, обчисленого в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. У разі відпустки, йому одночасно надається матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу. А також матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань у розмірі  до  одного  посадового окладу у межах фонду згідно Наказ 18.10.2005  N 745 п.3 б., постанова КМУ від 22.01.2005 р. № 84.

 

 

Комунальна установа"Маріупольський краєзнавчий музей"

Фінансова звітність та матеріально-технічна база

Комунальна установа "Маріупольський краєзнавчий музей", розташований за адресою: м. Маріуполь, вулиця Георгіївська, 20, є бюджетною установою і фінансується з міського бюджету. Штатна чисельність на 01.01.2017р.- 69,5 працівника.

У склад музея входять також музей народного побуту та художній музей ім.Куїнджи. У 2016 році кількість відвідувачів у музеї становила 50,8 тис. чол.

Вартість основних засобів складає 240 од. на загальну суму 1864,6 тис. грн.,  інших необоротних матеріальних активів –23,7 тис. од. на суму 682,6 тис. грн., в т.ч.  бібліотечний фонд – 22,4 тис. примірників на суму 301,7 грн.

 У 2016 році з міського бюджету було отримано коштів у сумі 3854,4 тис. грн., які були використані на оплату праці з нарахуванням працівникам у розмірі 2714,0 тис. грн.; оплату енергоносіїв, природних ресурсів та комунальних послуг – 519,3 тис. грн.; придбання предметів і матеріалів – 32,8 тис. грн.; оплату інших поточних видатків та послуг – 227,6 тис. грн.; капітальний ремонт – 350,0 тис. грн.; придбання обладнання – 10,7 тис. грн.

Власні надходження, отримані як плата за послуги, що надаються згідно з основною діяльністю, за оренду майна та від реалізації майна в розмірі 142,5 тис. грн., спрямовані на здійснення господарської діяльності закладу.

 

Умови праці керівника

Посада – директор Комунальна установа "Маріупольський краєзнавчий музей ".Оплата праці здійснюється відповідно до постанови КМУ від 30.08.2002 №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», зі змінами, наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 №745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки», зі змінами, виходячи з установлених директору:

- посадового окладу на 01.01.2017 р. 14 тарифний розряд у розмірі 3872 грн. з урахуванням фактично відпрацьованого часу;

- надбавки за особливі умови роботи  у розмірі 2232,0 грн. (або 50 відсотків до посадового окладу) з урахуванням фактично відпрацьованого часу згідно  Постанови від 30 .09. 2009 р. N 1073, зі змінами;

- премія встановлюється щомісячно в межах виділених коштів за високі показники в роботі, належне виконання обов’язків.

Згідно з чинним законодавством України директору надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 24 календарних дня, а також додаткова відпустка за ненормований робочий день тривалістю 7 календарних днів згідно Колективного договору. Оплата відпустки проводиться, виходячи із середньомісячного заробітку, обчисленого в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. У разі відпустки, йому одночасно надається матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу. А також матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань у розмірі  до  одного  посадового окладу у межах фонду згідно Наказ 18.10.2005  N 745 п.3 б., постанова КМУ від 22.01.2005 р. № 84.

Распечатать